Совет школы

Деятельность Совета направлена на решение следующих задач:  

1. Реализация прав участников образовательного процесса и местного сообщества на участие в управлении муниципальным общеобразовательным учреждением, развитие социального партнерства между всеми заинтересованными сторонами образовательного процесса.  Содействие в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в общеобразовательном учреждении, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения.  
2. Определение основных направлений программы развития общеобразовательного учреждения и создание в нем оптимальных условий осуществления образовательного процесса.  
3. Финансово-экономическое обеспечение работы общеобразовательного учреждения за счет рационального использования бюджетных средств и привлечения средств из внебюджетных источников, обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности.  
4. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности школы, стимулирования труда его работников.  
5. Контроль за безопасными условиями труда, обучения и воспитания в общеобразовательном учреждении, сохранения и укрепления здоровья обучающихся. 

В компетенции Совета входит:  

• утверждение плана развития Школы;  
• согласование режимов работы Школы;   
• принятие решения о единой форме одежды обучающихся;  
• определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития Школы; 
• внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Школы;  
• представление интересов Школы в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;     - согласование распределения выплат и доплат работникам Школы из стимулирующего фонда;  
• согласование Правил внутреннего распорядка, Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего распорядка обучающихся, расписания занятий и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией;  
• заслушивание отчета Директора Школы и отдельных работников;  
• осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Школе;  
• рекомендации Директору Школы по вопросам заключения коллективного договора.